“AI不是在替代崗位，而是在重塑傳統(tǒng)行業(yè)并創(chuàng)造新的崗位、新的就業(yè)形態(tài)。”當下正值春招季，談及今年的高校畢業(yè)生就業(yè)趨勢，北京航空航天大學學生中心主任紀一鵬說道。
有就業(yè)專家表示，目前“AI+”崗位成為主流，企業(yè)對復合型人才的需求越來越多，理工科技術類崗位競爭優(yōu)勢顯著。此外，學生就業(yè)選擇更加理性，以前都扎堆北京，現(xiàn)在學生的選擇越來越多元化。
理工科技術類崗位競爭優(yōu)勢顯著
剛過去的3月，春招動作不斷。
3月18日，全國高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作視頻會議在京舉行。同日下午，北京航空航天大學2026屆畢業(yè)生春季大型綜合雙選會舉行，邀請518家企業(yè)單位，提供3.4萬余個崗位，并升級擴容AI賦能的就業(yè)體驗區(qū)；3月20日，清華大學2026屆畢業(yè)生春季大型就業(yè)洽談會舉行，從崗位需求看，“人工智能（885728）”“具身智能”等成為高頻詞；3月21日，中國科學院大學在中關村校區(qū)舉辦春季第五場畢業(yè)生就業(yè)雙選會，并于4月1日為博士生主辦招聘會……
長期致力于校企招生招聘的武漢升學就業(yè)在線科技股份有限公司就業(yè)升學研究院研究員何根介紹，4月，已經(jīng)有250余所高校確定將舉辦線下招聘會，校招線下活動推進節(jié)奏加快。
何根表示，從現(xiàn)有數(shù)據(jù)看，崗位供給呈現(xiàn)四大趨勢。首先，AI相關崗位成校招核心，崗位提供者不再局限于互聯(lián)網(wǎng)及AI軟件企業(yè)，各行業(yè)擴招、新增的崗位中，AI相關崗位占比超50%—80%，頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)占比更高。
其次，招聘節(jié)奏全面前移且全年分散，甚至打破了以往春招、秋招的固定模式，所有崗位全年釋放，以前集中在秋招完成筆面試的央國企也在釋放春招崗位。同時，央國企崗位包容性提升，從2026年開始，非對口專業(yè)的崗位逐步放開，如國家電網(wǎng)不再局限于電氣類崗位。
何根發(fā)現(xiàn)，行業(yè)冷熱分化進一步加劇，教育培訓、房地產(chǎn)（881153）等低專業(yè)壁壘、偏文科崗位競爭壓力攀升，新能源（850101）、半導體（881121）、先進制造（883433）等契合國家戰(zhàn)略的領域崗位持續(xù)擴容，理工科技術類崗位競爭優(yōu)勢顯著。
中國科學院大學畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任常宏武表示，當前企業(yè)招聘也呈現(xiàn)競爭態(tài)勢，尤其體現(xiàn)在對技能型人才的爭奪上。當下，一些大型企業(yè)致力于自主研發(fā)、攻堅克難，設置了5%的博士研究生崗位和15%的碩士研究生崗位，對高精尖人才的需求十分迫切，以培養(yǎng)博士生、碩士生為主的高校，學生就業(yè)情況也隨之越來越好。
學生就業(yè)選擇更加理性，各地出臺利好政策“搶人才”
學生們的求職心態(tài)方面也在發(fā)生轉(zhuǎn)變。何根介紹，近年來，畢業(yè)生從“扎堆大廠拿高薪”轉(zhuǎn)向“優(yōu)先選擇穩(wěn)定性高的崗位”，對無裁員風險、無35歲門檻的崗位需求提升。從競爭數(shù)據(jù)來看，國考錄取率達98:1，央國企核心崗位錄取率約500:1已成常態(tài)，成為畢業(yè)生求職的熱門方向。
紀一鵬表示，從北航的就業(yè)情況來看，學生選硬科技為就業(yè)方向的趨勢越發(fā)明顯，如航空航天、集成電路、人工智能（885728）等領域。央國企和科研院所也是受學生們歡迎的就業(yè)方向。與此同時，學生就業(yè)選擇更加理性，“以前都扎堆北京，現(xiàn)在學生的選擇越來越多元化。”學生更傾向于選擇更有發(fā)展前景、能鍛煉能力的崗位，比如中西部地區(qū)的基層崗位，或是中小型初創(chuàng)企業(yè)。“今年貴陽組團了105家企業(yè)到北航招聘，提出的支持政策都很吸引人?！?/p>
何根介紹，為吸引高校畢業(yè)生，國家及地方相繼出臺利好政策，全方位為畢業(yè)生求職就業(yè)提供支持。國家層面，教育部等四部門聯(lián)合開展高校畢業(yè)生異地求職“雙惠”行動，提供火車票、青年驛站住宿等優(yōu)惠。地方層面，一線城市聚焦高端人才降低政策門檻，北京籌集青年公寓、提供創(chuàng)業(yè)空間和技能培訓補貼，深圳實現(xiàn)應屆生落戶秒批，廣州為青年人才提供“從落腳到扎根”全周期（883436）的住房支持體系；一些二線城市則直接發(fā)放現(xiàn)金補貼，如杭州發(fā)放一次性求職補貼，廣東江門對博士后留用最高補貼達120萬。
何根認為，學生就業(yè)地點選擇變化也跟“人才跟著產(chǎn)業(yè)走”息息相關，一線城市招聘從“卷學歷”轉(zhuǎn)向“卷技能”，降低學歷門檻，重點考查硬技能，高薪崗位仍吸引技術、金融、科研人才；文科類畢業(yè)生則向一線城市以外流動。新一線城市則成為畢業(yè)生就業(yè)首選，不同城市依托特色產(chǎn)業(yè)吸引對應專業(yè)畢業(yè)生，如杭州聚焦數(shù)字經(jīng)濟（885976）、AI，合肥武漢側重互聯(lián)網(wǎng)、光電信息和汽車產(chǎn)業(yè)，西部地區(qū)偏向科技、新材料等領域。
常宏武介紹，近年來中國科學院大學向西部地區(qū)輸送的碩士、博士等高端人才數(shù)量居全國高校之首。學生樂于奔赴各地就業(yè)，也與學校培養(yǎng)學生服務國家發(fā)展的情懷密不可分。
在其看來，如今政府也在牽頭主導，通過舉辦招聘會、送政策進校園等方式積極引才。以北京為例，海淀、西城、朝陽、豐臺、懷柔等均與高校合作培養(yǎng)科研人才，不少區(qū)級領導帶隊與高校座談，吸納優(yōu)秀畢業(yè)生。同時，高校也結合地區(qū)布局，與科學城等科研機構和企業(yè)協(xié)同攻關。
近日舉行的2026中關村論壇年會北京國際青年創(chuàng)新發(fā)展論壇發(fā)布消息，北京市將打造3萬套（間）青年人才公寓、300萬平方米青創(chuàng)空間、3000人服務管家隊伍、20個青年人才活力街區(qū)和一批青年人才會客廳。此外，還將提供300億元發(fā)展基金，著力構建青年友好型政策體系。
掌握AI工具成就業(yè)必備技能
今年校招雙選會所釋放的崗位AI味更濃了。清華大學學生職業(yè)發(fā)展指導中心主任陳超群觀察到，當前企業(yè)對復合型人才的需求顯著增加，人工智能（885728）創(chuàng)造了很多新崗位，也推動了傳統(tǒng)行業(yè)的調(diào)整重構，這對高校人才培養(yǎng)提出了新的要求。
3月20日，清華大學2026屆畢業(yè)生春季大型就業(yè)洽談會舉行。從現(xiàn)場崗位來看，有很多人工智能（885728）相關的新崗位釋放出來，很多崗位標注了“AI+”相關要求，這是與往年相比更加明顯的一種新現(xiàn)象，也反映出各行業(yè)企業(yè)正在主動適應人工智能（885728）時代的人才需求趨勢。
何根介紹，AI已融入各行業(yè)招聘需求，“AI+”崗位成為主流，企業(yè)要求應聘者將專業(yè)與AI技術結合，提升工作效率，并非要求掌握編程能力，而是能熟練使用AI工具，如“會計+AI”“AI+農(nóng)業(yè)”等崗位，掌握AI工具成為畢業(yè)生提升就業(yè)競爭力的關鍵。
“從招聘市場給我們的反饋看，勞動密集型的崗位在逐漸變少，具有更多想象力、創(chuàng)造力的崗位，交叉融合的崗位在增多?！奔o一鵬介紹，原來與人工智能（885728）相關的崗位偏向算法研究，面向信息類專業(yè)招聘。而今年，“AI+低空制造”“AI+管理”“AI+金融”的崗位增加，企業(yè)對復合型人才的需求越來越多。
就此，紀一鵬認為，AI不是在替代崗位，而是在影響很多傳統(tǒng)行業(yè)創(chuàng)造新崗位、新就業(yè)形態(tài)?！癆I重塑每個傳統(tǒng)行業(yè)的時間可以說以月計算，隨著大模型版本迭代，可能不一定需要人工智能（885728）專業(yè)的學生，而是需要各個專業(yè)中善用人工智能（885728）的學生。”紀一鵬說道。
“人工智能（885728）一直是硬幣的兩面，一面是導致人類曾經(jīng)引以為豪的執(zhí)行力、勞動力貶值，而另一面則是將我們的想法變成現(xiàn)實的距離無限縮短。”紀一鵬表示，更富有創(chuàng)造力、想象力的人才是AI時代急需的人才，這也有助于更具創(chuàng)造力、想象力的文科生能脫穎而出。在學生培養(yǎng)上，高校給文科生開設人工智能（885728）導論課程、“人工智能（885728）+”相關的微專業(yè)，希望文科生能夠使用人工智能（885728）工具更好地解決問題。
“就業(yè)形勢呈‘啞鈴型’”
何根觀察發(fā)現(xiàn)，當前，不同學歷畢業(yè)生的就業(yè)形勢愈發(fā)呈現(xiàn)“啞鈴型”特征，?？坪筒┦烤蜆I(yè)率較高。博士研究生因?qū)W歷優(yōu)勢被企業(yè)優(yōu)先錄用；?？圃盒W生依托技能培養(yǎng)、產(chǎn)業(yè)導師和訂單班模式培養(yǎng)等直接獲得就業(yè)機會，尤其部分?？粕墳槁殬I(yè)技術大學，學生可獲本科學歷，部分學生未畢業(yè)便已被企業(yè)簽約。
擁有21年促就業(yè)經(jīng)驗的常宏武認為，這一趨勢是正?，F(xiàn)象。一方面，企業(yè)需要具備一技之長的人才，制造業(yè)尤其需要大量藍領工人，通過訂單班等產(chǎn)教融合模式，學生提前一年入企，就業(yè)情況良好；另一方面，企業(yè)越發(fā)重視自主研發(fā)，對科研人才的需求不斷攀升，使“啞鈴”的另一端也相應加重。
他建議學生主動了解目標企業(yè)，對照崗位要求逐項提升自身能力。如今許多企業(yè)不再單純看重學歷，更關注實際能力，尤其是發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，以及創(chuàng)造力與獨立思考能力?！斑@個時代自學資源非常豐富，學生要具備自學能力”。
“2026屆畢業(yè)生的就業(yè)工作已進入收尾階段，我們已經(jīng)啟動2027屆學生的就業(yè)動員。3月已建立2027屆畢業(yè)生微信群，并布置110多家研究所和30多個院系召開動員會，讓學生提前準備簡歷等應聘材料。”常宏武建議2027屆畢業(yè)生，盡早鎖定目標企業(yè)，深入了解企業(yè)文化與招聘要求，無論是繼續(xù)深造、從事科研還是就業(yè)，都要明確大方向并為之努力，“把壓力變成動力”。
