香港獨(dú)立董事協(xié)會(huì)(HKiNEDA)公布2025年香港上市公司獨(dú)立非執(zhí)行董事統(tǒng)計(jì)調(diào)查結(jié)果。調(diào)查顯示，公司所屬行業(yè)顯著影響?yīng)毝匠?，金融行業(yè)成為薪酬最高的行業(yè)，而信息科技及工業(yè)行業(yè)則相對(duì)較低；香港部分獨(dú)董薪酬水平遠(yuǎn)超市場(chǎng)平均水平，收入最高的5位從業(yè)者年薪從292萬(wàn)港元至1297萬(wàn)港元不等，最高數(shù)字是行業(yè)平均水平的約50倍。相比之下，收入最低的獨(dú)董年薪只有6000元人民幣，其他最低5位在1.2萬(wàn)港元或以下。獨(dú)董薪酬最高者，是最低的約2040倍。
數(shù)據(jù)顯示，市場(chǎng)約有6722名獨(dú)立非執(zhí)行董事共占據(jù)8442個(gè)獨(dú)立非執(zhí)行董事職位。平均每家上市公司約有3.2位獨(dú)董。而在2024年同時(shí)擔(dān)任7家或以上上市公司獨(dú)董的人數(shù)為6人。
薪酬方面，2024年香港上市的主板企業(yè)獨(dú)立非執(zhí)行董事的年均薪酬為269,697港元，中位數(shù)為212,020港元。創(chuàng)業(yè)板(GEM)企業(yè)獨(dú)立非執(zhí)行董事的年均薪酬為132,976港元，約為主板水平的一半。
不同市值上市公司的獨(dú)董薪酬差距顯著，市值超500億港元的大型企業(yè)，其薪酬平均水平是市值不足20億港元的微型企業(yè)的近三倍。行業(yè)薪酬差異也非常明顯，其中金融服務(wù)行業(yè)以339,832港元的平均薪酬領(lǐng)跑，較資訊科技行業(yè)213,890 港元高出約60%。
楊志達(dá)指出，IT行業(yè)吸引獨(dú)董人才、提高薪酬可參考騰訊（K80700）(00700)的購(gòu)股權(quán)案例。他認(rèn)為，對(duì)于資金實(shí)力有限、暫無(wú)能力給予高現(xiàn)金薪酬的IT公司，可借鑒此方式，以購(gòu)股權(quán)彌補(bǔ)，吸引優(yōu)秀的獨(dú)董人才加入。
獨(dú)董年齡特征方面，2024年獨(dú)董年齡平均數(shù)為 57.95歲，與2023年比較下降1.28歲，年齡結(jié)構(gòu)呈年輕化趨勢(shì)。獨(dú)董年齡普遍偏高，最高達(dá)94歲，最低則為25歲。
被問(wèn)及獨(dú)董最低年薪僅6000元人民幣一事，黃瑋表示具體情況難以推測(cè)，該薪酬或與公司盈利不佳、支付能力低等客觀條件相關(guān)；獨(dú)董薪酬同時(shí)受市值、行業(yè)等宏觀因素，以及專業(yè)度、崗位稀缺性等微觀因素影響，并無(wú)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，市場(chǎng)亦存在獨(dú)董無(wú)償任職的情況。
另被問(wèn)及獨(dú)董相關(guān)新規(guī)實(shí)施后所產(chǎn)生的影響，協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)楊志達(dá)表示，新規(guī)增加了獨(dú)董在內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的工作要求，董事培訓(xùn)也明確了5個(gè)必備主題，并新增董事會(huì)績(jī)效評(píng)估要求，預(yù)計(jì)獨(dú)董工作量或工作時(shí)間會(huì)增加10%-20%。
針對(duì)工作量增加，他指，已向上市公司表達(dá)薪酬需重新檢討的訴求，但暫無(wú)明確的加薪幅度預(yù)期，因目前缺乏全年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，需客觀的市場(chǎng)數(shù)據(jù)作為談判依據(jù)。
今年的普查覆蓋香港股票市場(chǎng)2637家上市公司，包括2307家主板上市公司和330家創(chuàng)業(yè)板上市公司。研究人員借助人工智能（885728）技術(shù)，與傳統(tǒng)人工操作相比，顯著縮短了處理時(shí)間并且擴(kuò)大了調(diào)查企業(yè)數(shù)量，更重要的是，第一次修正了抽樣調(diào)查帶來(lái)的資料偏差，研究結(jié)論的準(zhǔn)確性大為提高。
協(xié)會(huì)指出，作為公司治理的核心要素，獨(dú)董的獨(dú)立性與專業(yè)性對(duì)保護(hù)中小股東權(quán)益、監(jiān)督和規(guī)范公司治理至關(guān)重要?；诒O(jiān)管要求與職業(yè)發(fā)展需求，其薪酬結(jié)構(gòu)及董事會(huì)構(gòu)成也日益受到關(guān)注。此次研究旨在增強(qiáng)上市公司治理透明度，推動(dòng)資本市場(chǎng)企業(yè)管治的長(zhǎng)期健康發(fā)展。
